Должностная инструкция менеджера по подбору персоналу. 1. Общие положения 1.1. При выполнении должностных обязанностей подчиняется.
Должностная инструкция менеджера по подбору персоналу. 1. Общие положения 1.1. При выполнении должностных обязанностей подчиняется. Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу, должностные по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие. Должностная инструкция менеджера по подбору персонала компании. Данный вариант Должностной инструкции менеджера по подбору персонала.
Должностная инструкция менеджера по подбору персонала. Открыть в формате WORD. Менеджер по подбору персонала — это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства (продаж, обслуживания), освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров. Чаще всего такой работник принимается на предприятие на определенный срок (в течение которого планируется набор работников) или на выполнение определенной работы (полное удовлетворение нужд предприятия в кадрах). 3.
Общие положения. 1.1. Специалист по кадрам отдела подбора и адаптации персонала Службы управления персоналом Дирекции по управлению.
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность. Каков функционал у менеджера по подбору персонала. Что включает в себя должностная инструкция менеджера по подбору. Открыть в формате WORD Должностная инструкция менеджера по подбору персонала. Менеджер по подбору персонала — это своего рода. На должность Менеджер по персоналу назначается лицо с высшим психологическим Настоящую должностную инструкцию. до 1 года) планирование работ по привлечению, подбору и обучению персонала;; Проводить поиск. Должностная инструкция менеджера по подбору персонала. Скачать должностную инструкцию менеджера по подбору персонала (.doc, 86КБ).
Менеджер по подбору персонала должен знать:. 3. Трудовое законодательство. 3.
Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. 3.
Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. 3.
Информационные базы данных рынка труда.
3. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. 3.
Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. 3.
Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. 3.
Этику делового общения.
3. Методики проведения тестирования, собеседования. 3. 12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. 3.
13. Правила внутреннего трудового распорядка. 3. 14. Правила и нормы охраны труда.